Werknemer verplicht weer in dienst nemen?

Werden werknemers vangwege bedrijfseconomische omstandigheden recent nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot 6 maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op zoek bent naar personeel, let dan op.

Wederindiensttredingsvoorwaarde.
Wil je terugkomen? Als een werknemer is ontslagen omdat zijn arbeidsplaats vervalt, dan geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde (hierna: v...

24-06-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer

Welke vakantiedagen uitbetalen bij einde dienstverband?

Als een contract eindigt, dan ontstaat er vaak discussie over de vraag hoeveel vakantiedagen uitbetaald moeten worden. Enkele oorzaken daarvoor zijn het verval van wettelijke vakantiedagen, vrijstelling van werk en ziekte

Wettelijk of bovenwettelijk
Verschil in vakantiedagen. De wet maakt een onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Kort gezegd, bij een 40-urige werkwee...

10-06-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer

Is de koper gebonden aan het voorkeursrecht van de huurder?

Het is algemeen bekend dat de koper van een pand een zittende huurder moet accepteren: koopt breekt geen huur. Neemt de koper dan alle bepalingen, zoals een voorkeursrecht van koop, uit de huurovereenkomst over?

Koop breekt geen huur
In de wet. Artikel 7:226 BW bepaalt dat bij de verkoop van een verhuurde onroerende zaak de huurovereenkomst in stand blijft, het bekende: koop breekt...

03-06-2022 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Schade aan een verkocht pand voor levering

Een verkochte onroerende zaak moet aan de koper worden geleverd in de staat waarin de zaak zich bevindt bij het sluiten van de koopovereenkomst. Wat als er na verkoop maar voor levering schade ontstaat?

Tussen koop en levering
Periode. In de regel zit er tussen het moment dat een woning of bedrijfspand wordt verkocht en bij de notaris aan de koper wordt geleverd, enige tij...

27-05-2022 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Verbod op nevenwerkzaamheden niet altijd meer toegestaan

De Richtlijn voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet per 1 augustus 2022 geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Wat betekent de implementatie van deze richtlijn voor het verbod op nevenwerkzaamheden? 

Hoe is het nu en straks geregeld?

Wat geldt nu? Het is een werknemer toegestaan een tweede baan aan te nemen, mits hij de werkgever informeert over de arbeidstijden. U k...

19-05-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer