Onze wetgever moet uiterlijk op 1 augustus 2022 de regels uit de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (hierna: richtlijn) in de Nederlandse wet verwerkt hebben. Deze regels hebben onder andere gevolgen voor het studiekostenbeding. Wat verandert er en hoe kunt u zich er als werkgever op voorbereiden?

Richtlijn. De richtlijn stelt nieuwe minimumrechten en nieuwe regels vast over de informatie die werknemers moeten krijgen over hun arbeidsvoorwaarden. Zij is van toepassing op alle personen...

02-07-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer

Moet de huurder van een kantoorpand waarin meerdere bedrijven kunnen worden gevestigd, zomaar akkoord gaan met om het even welke medegebruiker? Wat zei de rechter tegen het advocatenkantoor dat had last van een andere huurder?

Waar ging het om?
Advocaten. Vanaf medio 2019 huurde een advocatenkantoor met 35 advocaten een deel van de vierde en vijfde verdieping van een kantoorpand, ongeveer 20% van...

28-06-2021 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Het Hof Amsterdam heeft zich recent uitgelaten over een ontslag per WhatsApp. De betrokken werknemer (Jan) had een oproepcontract. Hij liet de werkgever per WhatsApp weten in een bepaalde periode voor een andere werkgever te gaan werken. Mag de werkgever dit zien als een ontslag? De werkgever reageert vervolgens als door een bij gestoken. Zij laat Jan weten hem niet meer op te roepen en het dienstverband per direct te beëindigen.

Ontslagname. Aan een ontslagname door een werknemer worden strenge eisen gesteld. Er moet sprake zijn van een duidelijke, ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van...

21-06-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer

Of zonnepanelen roerend of onroerend zijn, is belangrijk voor de servicekosten. Mogen de zonnepanelen bij de huurder in rekening mogen worden gebracht of is dat inbegrepen in de kale huur? Hoe gaat de Huurcommissie hiermee om?

Wat is het verschil?
Onroerend. Voor de vraag of iets roerend of onroerend is, is vaak bepalend of het verplaatst kan worden. Een onroerende zaak zit in de regel vast aan d...

04-06-2021 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor de volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen?

Juridisch is dit een beëindiging
Gedeeltelijke beëindiging. Als de arbeidsduur wordt aangepast, is er juridisch gezien sprake van een gedeeltelijke beëindiging va...

31-05-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer