Ouderdomsclausule, koper let op!

Steeds vaker wordt bij de koop van een woning een ouderdomsclausule in de overeenkomst opgenomen. Kopers zouden zich meer bewust moeten zijn van de (soms verstrekkende) juridische gevolgen hiervan.

Standaardbepaling
Ouderdomsclausule. Het lijkt bijna standaard gebruik te worden dat in de koopovereenkomst van een woning een ouderdomsclausule wordt opgenomen. Zelfs bij woninge...

06-01-2022 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Meten is weten, maar gokken is dokken?

Recent is in de rechtspraak bepaald dat de (verkopend) makelaar aansprakelijk is als hij de meetinstructies van de NVM niet opvolgt en de koper daardoor verkeerde informatie krijgt. Maar hoe wordt de schade berekend?

Meten is weten
Vierkante meters. Het Hof Arnhem – Leeuwarden bepaalde in 2017 (ECLI:NL:GHARL:2017:10397) dat een makelaar die de meetinstructies van de NVM n...

03-11-2021 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Een prijsvastbeding: is de prijs in beton gegoten?

Het zal u niet ontgaan zijn: de prijzen in de bouw zijn enorm gestegen (Cobouw 19 april 2021). Gelukkig heeft u als particuliere opdrachtgever in de overeenkomst met de aannemer laten vastleggen dat eventuele prijsstijgingen voor rekening van de aannemer blijven. Maar hoe vast is de prijs?

Vaste prijs
Prijsvastbeding. Als u als particuliere opdrachtgever een huis laat bouwen, wilt u in ieder geval in financieel opzicht weten waar u aan toe bent. Opdrachtgever...

30-07-2021 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Verantwoord tijdelijk meer uren laten werken

Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar enige flexibiliteit bij de inzet van hun werknemers. Met regelmaat wordt die flexibiliteit gezocht bij de bestaande werknemers en hen verzocht om tijdelijk meer uren te werken. Zitten daar risico’s aan?

Tijdelijke uren-uitbreiding. Bij een tijdelijke uren-uitbreiding spreken partijen af dat de werknemer tijdelijk meer uren gaat werken naast de bestaande arbeidsovereenkomst. Er is echter een...

08-07-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer

Behoort het studiekostenbeding tot het verleden?

Onze wetgever moet uiterlijk op 1 augustus 2022 de regels uit de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (hierna: richtlijn) in de Nederlandse wet verwerkt hebben. Deze regels hebben onder andere gevolgen voor het studiekostenbeding. Wat verandert er en hoe kunt u zich er als werkgever op voorbereiden?

Richtlijn. De richtlijn stelt nieuwe minimumrechten en nieuwe regels vast over de informatie die werknemers moeten krijgen over hun arbeidsvoorwaarden. Zij is van toepassing op alle personen...

02-07-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer