Juridische instrumenten om verzuim terug te dringen

Een hoog ziekteverzuim binnen een bedrijf is geen pretje. Maar ook werknemers die regelmatig kort ziek zijn hebben invloed op uw bedrijfsvoering. Om dit tegen te gaan u kunt bijv. wachtdagen opnemen. Wat zijn daarvan de voor- en nadelen?

Uitgangspunt: loon doorbetalen
Hoofdregel. Als een werknemer wegens ziekte zijn werk niet kan doen geldt de hoofdregel dat de werkgever verplicht is (een deel van) het loon...

16-03-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer

Overname huurovereenkomst na overlijden ouder

U leest er tegenwoordig vaker over: kinderen die (net) meerderjarig zijn en nog ‘thuis’ wonen en wiens ouder komt te overlijden maar de huurovereenkomst niet mogen voortzetten. Kan het kind de huurovereenkomst overnemen?

Wettelijke regeling
Ingrijpend. Het overlijden van een ouder is een ingrijpende gebeurtenis, ook als je meerderjarig bent. Als een jongvolwassene echter nog thuis woont bij...

09-03-2022 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst

U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch vóór de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen?

Tussentijds opzegbeding
Afspraak is afspraak. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet worden opgezegd. Als werkgever moet u de overeenkomst ...

18-02-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer

Voorlopige voorziening bij een huurachterstand

Tijdens procedures over (bedrijfsmatige) verhuur wordt de rechter nogal eens gevraagd om een voorlopige voorziening toe te wijzen, bijv. bij een ontruiming vanwege een huurachterstand. Wanneer is het belang dan spoedeisend genoeg?

Als het niet kan wachten
Voorlopige voorziening (VoVo). Er zijn talloze situaties waarin op korte termijn een (voorlopig) oordeel van de rechter nodig is in afwac...

28-01-2022 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

(Nog) geen QR-code op de werkvloer

Het kabinet heeft plannen om de QR-code op de werkvloer in te voeren. Of deze wet het gaat halen, is nog onduidelijk, maar wat kunt u tot dat moment?

Zorg voor veilige werkomgeving. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving voor uw medewerkers. In dat kader mag u maatregelen te neme...

20-01-2022 - mr. Sara Cox

Lees meer