(Nog) Geen verbod op asbesthoudende daken

Afgelopen zomer is het wetsvoorstel dat een verbod op asbesthoudende daken zou regelen gesneuveld in de Eerste Kamer. Dat wil niet zeggen dat het verbod definitief van de baan is. Wat is de stand van zaken?

Asbest: dat is niet zo best.
Toch niet.
Kent u het verhaal van die wet die asbesthoudende daken bij woonhuizen verbood? Die wet kwam er uiteindelijk toch niet. Hoe zit dat?...

20-03-2020 - mr. Bas Cox

Lees meer

ONS Advocaten staat nog steeds voor u klaar

Update Corona:

Wij krijgen veel vragen van klanten of we open zijn en of het 'business as usual' is. 

Iedereen is getroffen door het Corona-virus en ook ONS Advocaten neemt haar maatregelen. Wij begrijpen echter ook dat u, misschien nog meer dan anders, juridisch vragen heeft en dat u niet wilt dat...

16-03-2020 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Verhuurder aansprakelijk voor terechte ontruiming huis

Bij tekortkomingen van een huurder kan een verhuurder aan de rechter toestemming vragen om de huurwoning te mogen ontruimen. Dat u hierbij óndanks deze rechtmatige ontruiming tóch aansprakelijk kunt zijn richting de huurder, is nieuw. Hoe zit dat en waar moet u op letten?

Geen goede huurder: ontruimen
Huisuitzetting.
Ondanks de huurbescherming, kan een huurder uit zijn huis worden gezet als hij zich niet aan de afspraken houdt. De tekortkoming...

13-03-2020 - mr. Bas Cox

Lees meer

De terugkerende werknemer

Niets is zo fijn als een goed functionerende werknemer die, nadat hij zelf ontslag heeft genomen om elders te gaan werken, terug wenst te keren. U weet immers wie u in huis haalt. Het kan echter voorkomen dat u hem een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wilt aanbieden. Mogelijk wilt u zelfs opnieuw een proeftijd overeenkomen. Mag dit?

Tijdelijk contract
In beginsel mag de betreffende werknemer wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangeboden worden, maar (op grond van de zogenoemde Ragetlie-regel) deze overe...

02-03-2020 - mr. Sara Cox

Lees meer

Loon opschorten of stopzetten, wat te doen?

Uw werknemer is arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts heeft geadviseerd om een arbeidsdeskundige een onderzoek te laten verrichten. De werknemer weigert hieraan mee te werken. Welke loonmaatregel kunt u vervolgens opleggen? En waarom is het verschil tussen deze maatregelen van belang?

Loonsancties
De wet kent twee soorten loonmaatregelen, namelijk het stopzetten van het loon en het opschorten van het loon.

Loon stopzetten
Dit wordt ook wel het st...

27-01-2020 - mr. Sara Cox

Lees meer